コーディングテスト改良方法10選
コーディングテストは、エンジニア採用プロセスの重要なステップですが、エンジニアのスキルを正確に判定し、チームのニーズに合ったテストを作成するのは大変なことです。
適度な難易度でありつつも公正な問題の作成から、避けたい事項まで、候補者に好印象を与えるコーディングテストの作成に必要なすべてを網羅します。十分な情報に基づいた採用決定ができるようになること間違いなしです！
経験豊富な採用担当者であっても、開発者を採用するのが初めてであっても、このブログ記事は際立ったテストを作成し、チームに最適な候補者を見つけるのに役立つことでしょう。
それでは、コーディングテスト作成時に、やるべき事＆避けるべき事、合わせて10のポイントをさっそく見ていきましょう！
やるべき事１
コーディングテストの目的を理解する
コーディングテストを実施する前に、その目的を理解することが重要です。
それは、特定のプログラミング言語に対する開発者の習熟度を評価するためですか？問題解決能力を評価するためですか？それとも、チームワークの能力をテストするのでしょうか？
テストの目的を明確にする事で、特定のニーズに合わせてテストをカスタマイズすることができます。
やるべき事２
テストに関連性を持たせる
コーディングテストの受験は候補者にとって時間がかかるものなので、採用する職種に直接的に関連したテストにすることが重要です。
実際の業務に関係のない質問や、業界で一般的に使用されていない質問は避けましょう。候補者の時間を無駄にすることは避けるべきですし、無関係な質問に答える時間がなかったために、有能な候補者を逃すことも避けたいです。
やるべき事３
チームと協力する
エンジニアリングマネージャーとして、あなたは開発者チームを従えています。コーディングテストについてチームと協力することでチームメンバーから貴重な洞察を得ることができ、テストがそのポジションに必要なスキルを正確に反映していることを確認することができます。チームには、テストに関するフィードバックを求め、必要に応じて調整するようにしてください。
やるべき事４
オープンエンドクエスチョンを使う
自由形式の質問は、候補者の問題解決スキルや思考プロセスについてよく理解する上で役立ちます。候補者に特定の問題を解決するよう求めるのではなく、より抽象的な質問を与え、候補者自身が自身のやり方でその問題にアプローチできるようにすることを検討してください。そうすることで、技術的なスキルと同じくらい重要な、候補者の考え方や仕事の進め方を確認することができます。
やるべき事５
フィードバックの提供
候補者がコーディングテストを完了した後、そのパフォーマンスに関するフィードバックを提供しましょう。
これは、候補者にとって貴重な学習の機会となり、より強い関係を築くのに役立ちます。候補者が自分の優れた点と改善点の両方を知ることができるように、肯定的・建設的な両方の具体的なフィードバックを提供することを忘れないでください。
避けるべきこと１
実世界のシナリオをシミュレートしていないコーディングテストを使用する
現実のシナリオをシミュレートしていないコーディングテストは使用しないでください。
コーディングテストの中には、候補者が実際の業務で遭遇することのないような理論的な問題を解くよう求めるものがあります。このようなテストは、候補者のスキルや実際のプロジェクトに取り組む能力を正確に評価するものではありません。
それよりも、エンジニアが仕事で遭遇する可能性のある現実のシナリオをシミュレートしたコーディングテストを作成するようにしてください。そうすることで、候補者のスキルをより正確に評価し、その仕事に最適な候補者を見つけることができます。
避けるべきこと２
非現実的な時間制限を設ける
もう一つの間違いは、コーディングテストに非現実的な時間制限を設けてしまうことです。
これは候補者に不必要なプレッシャーを与え、急ぎの作業や不完全な作業につながる可能性があります。候補者が焦ったりストレスを感じたりすることなくテストを完了できるよう、十分な時間を与えるように心がけましょう。
避けるべきこと３
厳しすぎるテストの作成
形式が厳しすぎるコーディングテストは、候補者の潜在能力を最大限に発揮することを難しくします。
必要な基準を満たす結果であれば、候補者が独自の方法で問題に取り組み、異なるツールや方法論を使用することを許可しましょう。これにより、候補者の思考プロセスや問題解決能力について、貴重な洞察を得ることができます。
避けるべきこと４
採点に厳しすぎる
コーディングテストは主観的であり、開発者は問題解決へのアプローチが異なる可能性があります。
問題には複数の有効な解決策があることを認識し、過度に厳しい採点をしないことが重要です。また、候補者のアプローチ、創造性、問題解決能力を考慮し、より総合的な採点を行うことも検討しましょう。
避けるべきこと５
コーディングテストだけに頼る
コーディングテストは候補者のテクニカルスキルを評価する効果的な方法ですが、チームにとって良い人材かどうかを確認するためには、ソフトスキル、コミュニケーションスキル、職務経験も評価することが重要です。
候補者の能力をより包括的に理解するために、行動的な質問、仕事上のポートフォリオの確認、対面での面接などを検討しましょう。
ボーナスヒント
テストの目的・期待値を伝える
テストの目的と期待事項を伝えなければ、混乱や不正確な結果につながる可能性があります。
テストの目的、求めているスキル、テストを完了するまでの期待値を必ず説明してください。そうすることで、候補者は自分に何が求められているのかを理解し、最高のパフォーマンスを発揮することができます。
まとめ
効果的なコーディングテストを作成することは、チームに最適な開発者を採用する上で非常に重要です。今回の記事で紹介した、よくあるミスを避けることで、候補者のスキルを正確に評価し、チームのニーズに合った、公正で適切なテストを作成することができます。
経験豊富なエンジニアを採用する場合でも、新しい人材を採用する場合でも、これらのヒントは、優秀な候補者を引きつけ、強力なチームを構築するために役立ちます。
効果的なコーディングテストを作成したところで、次のステップは優秀な人材を惹きつけるための面接を意識することです。その方法はこちらでご確認ください。
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