面接で話を盛りすぎて墓穴を掘る？
面接中に自分の知識を過小評価していませんか？それとも、できない事もできると言ったり、話を盛ったりしていませんか？
これらは面接を受けたことのある皆さんは必ず一度は悩んだことのあるものではないでしょうか？
少しでも自分を良く魅せたい反面どこからだと言い過ぎなのか？
だからと、言い過ぎや過大評価をおそれ、自分の実際のスキルを伝えないと、見合った仕事に就けなくなります。
特にIT業界やエンジニア職の転職者で見受けられるのは、企業はなんでもできる、物知りな人材を必要としている。もちろん、知識が多い方や多くのプログラミング言語を利用できることには損はないですが、必ずしもそのようなかたを必須としているわけではありません。
この概念が故、「自分には知識があまりない」と思ってしまい上手く自分のスキルを伝えられずに終わってる方、一方でその穴を埋めるために嘘に近い盛話をする人もいるでしょう。
ではこの強く出るけど出過ぎないバランスはどのように取ればいいのでしょうか？
実は社内でもの疑問が話題に上がり、そこで毎度のごとく、数々の面接者や企業と共に働いてきた弊社のコンサルタントに彼らの率直な意見を聞いてみました。
Ariのアドバイス：強気vsプロ意識
Ariはロボット工学の職務に携わるコンサルタントで、彼のアドバイスは以下の通りです。
2つの選択肢があります
すべてを知っているかのように振る舞う。
プロ意識を持ち、自身の技術的な知識に穴があることは認めるが、その分、学習能力などを強調する。
正直、一択目のような人材を好む企業は少ないです。
二択目であれば、企業側もチャンスを与えてくれる可能性はあります。
採用する側は、謙虚さと成長への強い意志を兼ね備えていることを高く評価することが多いです。
次に話を聞いたのは、データ・エンジニアを採用するテックコンサルタントののChaさんです。
Chaのアドバイス： 正直が結局一番
Chaはまずメンタリティを変えることを強調してくれました。
最高の自分をみせる
面接に臨むときの目標は、実は企業にあなたの正確とスキルを理解してもらうだけではなく、あなたも会社の社内環境や人間関係なども理解することが重要です。
だからこそ、もし知らないことがあれば、それを素直に認めるのがベストです。ただ、素直に認めるだけではなく、学習意欲があることも強調しましょう。
正直に話すことで信頼は深まりますし、知らないことを知っているふりをすると、プロジェクトなどに参加した時に支障をきたすことがあります。
ここはあえて、面接官に最初の6カ月間に期待することや、ブラッシュアップが必要な分野のトレーニング・プログラムの有無などを質問することもじゅうようだChaは教えてくれました。
あなたの成長意欲・学習意欲は企業側にとって財産です。
だからこそ、面接で正直に話すのが一番です。どちらかとその「知らない知識」っというネガティブをいかにポジティブに変換するのが重要なのです。
Delの視点：転職はマッチングアプリと一緒？
Delはこの「どこまで自分を出す・正直に話すか」の疑問を別視点から考えていました。
Delによれば、面接のプロセスはマッチングアプリと似ているといいます。
なりたい自分になるには？
面接では最高の自分を見せたいが、自分を偽ってはいけない。アプリでも同じです。
だからこそ「ごまかし・嘘 」で身を纏うのではなく、「なりたい自分になるために必要な物を学ぶ 」という考え方を用いるのが一番なのです。
そして身を固めた自分が成長し、自分の価値観に合う会社を見つけたときこそが、マッチングアプリでいう右にスワイプする瞬間です。
Urosのアドバイス：結局、正直であるのが一番
チームリーダーのウロスは、この問題に直面し続けたらどうすればいいかをアドバイスしてくれました。
正直が最善の策である
自分が知っていることを正直に話すべきであり、もし欠けてる箇所があれば、そこに対しての学習意欲を示す方が好印象だとのこと。
長い目で見れば、正直に話す方が報われる傾向があります。
そしてUrosは、もし似たようなジレンマに何度も直面する場合（面接らで身についていないスキルについてよく聞かれる場合など）は、自主的にそのスキル学ぶ時だとアドバイスしてくれました。
何度も出てくるということは、そのスキルの重要が高いことを意味します。
最後にManthilaのアドバイスを紹介したいと思います！
Manthilaのアドバイス：重要なのは真正性と適切なフィット感
Manthilaは、面接のプロセスでは自分らしくいることが非常に重要なポイントであると教えてくれました。
面接の醍醐味は自分にあった職場・働き方を見つけること
確かに、自信を魅せたい一方で実際の経験レベルに忠実でありたいという葛藤は多くの面接者が抱える苦悩だと語ってくれました。
ただ結局、企業は自分のスキルを明確にし、学ぶことに熱心な人材を高く評価する傾向があります。特定の課題についての実地経験が不足している場合は認める必要はあります。
だが、それだけではなく現在のスキルセットから外れていることをどのように学ぶつもりかを示すのも必要です。
最終的には、正直であることが、あなたのキャリアに合った仕事につながるのです。
最後に
最終的には正直であることが一番であります。だからといって謙りすぎるのは良くないです。
以下に一見ネガティブな要素を、学習意欲などを通してどのようにカバーできるか、っというポジティブに変えるかが面接の結果を分けます。
そして面接は企業だけのためにあるものではないことを忘れずに。
面接は、信頼関係と親密さを築き、自分に合った企業かを判断するためでもあり、見極めるには自分らしさを出すのが重要です。具体的なスキルが不足している場合は、今までの経験がどのように転用できるかを強調しながら、自信と謙虚さのバランスをとりましょう。
適応能力は市場価値のあるスキルです。ですから、自分らしく、しかし準備は怠らないようにしましょう。
あなたに合った仕事・企業は必ずあります。
どうか諦めずに、そして転職活動で困っている方はぜひ弊社のコンサルタントまでご連絡ください！