Wahl+Case オフィスビジョン
Wahl+Caseの運営会社であるEQIQは、在宅勤務と物理的なオフィス環境をハイブリッドで、完全にブレンドされたワークエクスペリエンスを提供します。
全社ミーティングは、まずリモートで行うことになります。
EQIQのメンバーは、自分の好みやライフステージに合わせて、ワークスタイルを選択できるようになります。オフィスでも、リモートでも構いません。もちろん、ブレンドも可能です。
必要な時には、全員がオフィスに集まりミーティングを行います。これには、トレーニングセッション、祝賀会、ディスカッションなど、さまざまなものがありますが、社員間の距離を縮め、会社としての文化を強化するためのイベントとなります。
オフィス環境のビジョンは、オリジナルで温かみのある人間的な空間で、リモートワークとは異なるインスピレーションを与え、ハイブリッドなEQIQとしてのワークエクスペリエンスを完成させることです。
融合された職場環境により、私たちは大切な会社のメンバーの好みや、生活のニーズを満たす柔軟なワークスタイルを提供することができます。
子供を持つ社員は、家族のニーズに合わせて柔軟に働くことができます。病気の家族を介護する必要がある社員は、それが可能になります。また、東京とは異なる環境でのリモートワークを希望する人もいるでしょう。リモートワークの方が生産性が高いと考える人は、好きなようにそのスタイルを選ぶことができ、完全な包括性と参加性を維持することができます。
私たちのオフィス環境は、以下のようなオリジナルの暖かい空間になります。
チームビルディング、トレーニング、イベントなどが可能。
自然に会話が生まれる可能性を高める、計画されたソーシャルスペースと設計。
常に書類の山ができて消えないような仕事の機能性のためのデザインではなく、コラボレーションを可能にする柔軟なデスク配置のデザイン。
ZOOMデスクやブースを設置し、遠隔地での会議に適した照明を設置。
将来的には、特定のニーズに合わせて、さまざまな場所に小規模なサテライトオフィスを作ることも検討しています。例えば、駅の近くに小さなオフィスを設けて、駅からの距離を重視する人が予約できるようにしたいと考えています。また、エンジニアのように静かな環境を好む人には、エンジニアがエンジニアのために設計した別のオフィスを用意します。
全体としては、固定賃料を低く抑えつつ、内部空間にはより多くの投資を行い、特別な空間にしていきます。
人がEQIQに留まるのは、カルチャーがあるからです。カルチャーの強さは、私たちのような成長途中の企業が通常アクセスできないような人材も含めて、より多くの人材を惹きつけることを可能にし、採用費用や雇用者ブランディングの節約にもつながります。
私たちのオフィス環境は、当社の文化の基調となるものです。すでに確立されている文化をさらに発展させ、私たちが掲げる8つの企業理念との連携を深めていきたいと考えています。それは、東京に存在する文化の中で、最も進歩的で意味のあるものになるでしょう。そして、パフォーマンスも向上するでしょう。私たちの価値観の強さは、この新しい働き方で発生する課題を弾力的に乗り越えることを可能にし、オフィスを超えて、遠隔地や分散した配置でも、おいしい文化を維持することができます。
Casey Wahl
CEO
