転職を成功させるには、自分自身の「ブレない軸」を見つけることが重要です。「今より良い環境で働きたい」「やりがいのある仕事をしたい」といった理由は一見もっともらしいですが、そのままでは曖昧で、自分に本当に合った仕事を見つけることが難しいことも。応募する前に、転職の目的を徹底的に掘り下げることで、転職活動の軸を明確にしましょう。今回は、あなただけの「転職成功の条件」を明らかにするための3つの質問を詳しく解説します。

1. 転職理由の背景を掘り下げる

転職理由は「給与が低い」「キャリアアップしたい」「環境を変えたい」といった表面的なものになりがちですが、それらの背景を深く掘り下げることで、転職後のミスマッチを防ぎやすくなります。例えば「給与が低い」という理由を挙げる場合、以下のような背景が考えられます。

考えられる背景と解決の方向性：

会社の業績が悪い場合：
業績が安定している企業や、成長産業に属する会社を狙うべきです。業績が悪い企業では個人の成果が評価されにくく、長期的なキャリアの妨げになることもあります。
業界全体の給与水準が低い場合：
異業種転職や、他業界で活かせるスキルの習得を検討する必要があります。同じスキルでも業界が変わるだけで給与が大幅に上がる可能性もあります。
自分のスキルや経験が不足している場合：
今の職場でさらにスキルを磨き、転職市場での自分の価値を高めてから動く方が、より良い条件を引き出せる場合もあります。短期的な不満で動くよりも、長期的な計画が大切です。

単に「給与が高い企業に行きたい」という目標だけでは、また別の不満が生じる可能性があります。そのため、「なぜ今の状況が不満なのか」を深掘りすることで、より的確な選択肢が見えてきます。

2. 優先順位を決める

転職理由が複数ある場合、それぞれの重要度を整理し、優先順位を明確にすることが欠かせません。なぜなら、全ての希望を同時に叶えることは現実的ではない場合が多いからです。

具体的なケースと考え方：

ベンチャー企業の例：
ベンチャー企業では、新しいことに挑戦できる裁量の大きさやスピード感が魅力です。しかし、安定性や給与水準に妥協が必要な場合が多いです。もし「成長環境」が最優先であれば、待遇や労働環境に関しては一定の妥協が必要になります。
大手企業の例：
一方、大手企業では安定した給与や手厚い福利厚生が得られます。しかし、裁量が少なかったり、ポジションアップに時間がかかるなど、スピード感に欠ける側面もあります。もし「安定性」を最優先する場合は、スピード感や挑戦の幅が狭くなる点を受け入れる必要があります。

優先順位の設定方法：

「これだけは譲れない条件」を明確にする。
妥協できる部分をリストアップする。
目指す会社や業界の特性を調査し、自分の希望にどれだけ合致するかを確認する。

転職活動中に出会う企業すべてが、希望条件を満たしているわけではありません。だからこそ、優先順位を明確にしておくことで、迷いが少なくなり、最適な選択ができるようになります。

ここでの優先順位設定は重要とあると同時に設定するのも難しいです。

転職エージェントなどにも相談し、業界の状況、どのような企業が存在するのか、妥協すべき点があるのかなどを相談し、情報収集するのも重要です。

3. 最も大事にしたいものを確認する

転職活動中は、予想外の出来事や新たな選択肢に出会うことも多くあります。そのような場面では、自分の原点に立ち返ることが必要です。「そもそも何を実現したかったのか？」という問いを自分に投げかけることで、迷いを整理し、進むべき方向性を再確認できます。

迷ったときに使える問いかけ：

この会社や仕事は、自分の転職目的に合致しているか？
一番大切にしている条件（給与、やりがい、環境）は満たされているか？
短期的な目標と長期的なキャリアのバランスは取れているか？

想定される状況と対応策：

希望の条件に合う会社が見つからない場合：
希望条件を見直す、または転職活動のスパンを長期化してでも妥協しない姿勢を持つ。
当初想定していた選択肢と異なる会社が候補に上がる場合：
新しい選択肢について慎重に分析し、メリット・デメリットを洗い出す。自分の軸とどれだけ一致しているかを検討する。

迷いが生じることは自然なことですが、事前に「転職で何を得たいのか」を深く掘り下げておけば、予期せぬ状況に直面しても軸を失わず、最善の選択が可能です。転職活動はあくまで手段であり、最終的な目的を忘れないことが大切です。