フロントエンドエンジニアとは？業務内容｜採用条件｜不採用になる理由

アプリのホーム画面、ログイン画面など、人の目につく箇所の開発をフロントエンドエンジニアの方が担当します。ユーザーのことを考え、より分かりやすい、見やすい、使いやすいように開発そして調整を行うフロントエンドエンジニアです。

そんなフロントエンドエンジニアに焦点を当て、フロントエンドエンジニアとは何か、職に就くために必要なスキル、そして今後可能なキャリアプランについて深ぼっていきます！

今回は、企業のフロントエンドエンジニアの採用を手助けしている、コンサルタント、Thu Tranにお話を聞いてきました。

フロントエンドエンジニアとは？

フロントエンドエンジニアは、デザイナーと協力してビジュアルコンセプトを実現し、ウェブアプリケーションの機能性とビジュアルの美しさを両立させます。

フロントエンドエンジニアは、ユーザーインターフェイスとユーザーエクスペリエンスを作成し、Webサイトやアプリケーションのフロントエンドの設計、テスト、保守を行います。

フロントエンドエンジニア：職務内容

デザイナーとのコラボレーション

デザイナーと密接に協力し、ウェブサイトのデザインを開発、改良し、実現可能で機能的であることを確認します。

新機能の開発

ウェブサイトの機能追加や改善を継続的に行う。

システムメンテナンス

システム関連の問題を解決し、定期的なメンテナンスを行う。

認証システム

安全なユーザー認証のためのシステムを開発・改善する。

テスト

PlaywrightやCypressなどのツールを使用してエンドツーエンドのテストを実施し、ウェブアプリケーションがスムーズに動作することを確認する。

これをあなたの人生にするための要件は何ですか？

フロントエンドエンジニア：必要条件

フロントエンドエンジニアは、HTML、CSS、JavaScriptに精通している必要があります。会社によっては、React.js、TypeScript、Angularなどのフレームワークやライブラリの知識も必要です。

技術スタック

フロントエンド TypeScript、Node.js、Next.js、React
その他のツール GitHub、Confluence、JIRA、Slack

能力

プロダクションレベルのフロントエンド開発経験3年以上。
Node.jsの使用経験（最低3年以上）。
設計やコードレビューを含む、チームベースのソフトウェア開発経験。

フロントエンドエンジニアに必要なスキル

もちろん、主な募集要項などの条件は重要でもありますが、必須と尚可には大きな違いがあり、ポジションや企業によって重要視される点も異なってきます。Thuはそんな異なる条件の中でも、多くの企業が共通して求めるスキル、逆に言えば、フロントエンドエンジニアとして成功するために必須なスキルを５つピックアップしました！

1. HTML、CSS、JavaScript（3～5年）

重要性：これらのスキルは、フロントエンド職の基礎となるスキルです。
習得方法：様々なプロジェクトで経験を積み、より複雑なタスクをこなすことで習得できます。

2. 自身のスキルを魅せるポートフォリオ

重要性： 機能的で視覚的に魅力的なウェブサイトを開発・デザインする能力を証明するために必要です。
習得方法： 明確で機能的、かつデザイン性の高いポートフォリオを作成してください。

3. 日本語スキル：

重要性： 他部署やデザイナーとのコミュニケーションに必須です。
習得方法： オンラインコースを受講する、日本のメディアを見る、語学学習サークルに参加してみてください。

4. 顧客対応スキル

重要性： 効果的なコミュニケーションとクライアントの要求に対応する能力を示してください。
習得方法： フリーランスやクライアントと接する仕事を通じて経験を積んでください。

5. コラボレーション

重要性： デザイナーや他のチームと仕事をする際に必要。
習得方法： チームプロジェクトに参加し、積極的にフィードバックを求める。

フロントエンドエンジニアとしてのキャリアプラン

フロントエンドエンジニアとしてキャリアを切ることで、さまざまなキャリアの積み方があります。フロントエンドのみならず、マネージャーや総合職などと、経験を積めば、様々なポジションに就くことが可能です。

ソフトウェア・エンジニア

フロントエンドエンジニアとしての知識をつけた今、次にバックエンド開発の知識を深めるか否かで今後のキャリア形成は大きく変わります。今後マネージャー職やフルスタックとして働きたい場合、バックエンドの知識を身につけるのも重要になってきます。

技術リード

エンジニアチームを率い、プロジェクトを監督するのがリーダー職です。マネージャーみたく全体チームの総括ではなく、その一つ下の段階の、チームのリーダー的あ存在は技術

マネージャー

管理職として、より大規模なプロジェクトやチームを監督する。

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採用されるためのコツ

履歴書の書き方

経験： 経験年数と扱った技術を明確に記載する。

技術スタック： 各プログラミング言語やツールに精通していることを明記する。

プロジェクト： 各プロジェクトへの貢献度を、何を実装したかを具体的に記載する。

要約：履歴書の冒頭に要約を記載し、技術スタックと経験を強調しましょう。

履歴書を調整する： 職務内容に合わせて履歴書を調整し、希望するプロフィールと必要な経験に焦点を当てましょう。

面接時のコツ

会社を知る： 会社の部署、製品、ツールについて調べましょう。

日本語で準備する：必要に応じて日本語で面接できるように準備する。

志望動機： 入社動機を明確に伝える。

ご応募をお待ちしております！一歩踏み出して、あなたのキャリアを次のステージへ進めましょう。

よくある質問

日本のフロントエンドエンジニアにリモートワークはありますか？

はい、ほとんどのエンジニア職ではリモートワークが可能です。

このポジションで使用される技術スタックは何ですか？

一般的には、HTML、CSS、JavaScript、TypeScript、React.jsなどの技術が使用されます。

日本のフロントエンドエンジニアの勤務時間を教えてください。

フレックスタイム制が一般的です。

日本のフロントエンドエンジニアの給与水準はどのくらいですか？

年収は600万円から1,000万円です。

最後に

フロントエンドエンジニアとしてのキャリアは、技術スキルだけでなく、コミュニケーション能力やチームワークも求められる充実した道です。デザイナーとのコラボレーションを通じて、ユーザーに優れた体験を提供し、ウェブアプリケーションの品質を保つための重要な役割を担います。技術の進化に伴い、フロントエンドエンジニアのスキルセットも広がり、バックエンド開発やマネージャー職など、さらなるキャリアの選択肢が広がっています。

ぜひ、ご興味がある方は、弊社までご相談くださいませ！